Мазмуну:

Менталдык моделдер деген эмне жана алар интерфейс дизайнында эмне үчүн маанилүү?
Менталдык моделдер деген эмне жана алар интерфейс дизайнында эмне үчүн маанилүү?

Video: Менталдык моделдер деген эмне жана алар интерфейс дизайнында эмне үчүн маанилүү?

Video: Менталдык моделдер деген эмне жана алар интерфейс дизайнында эмне үчүн маанилүү?
Video: Сегиздик эсептөө системасындагы арифметика 2024, Апрель
Anonim

Психикалык моделдер ишеним артефакты болуп саналат, бул негизинен билдирет алар колдонуучунун кандайдыр бир система же жөнүндө карманган ишенимдери өз ара аракеттенүү , мисалы, веб-сайт же веб-браузер. бул маанилүү анткени колдонуучулар алардын негизинде системанын ичинде келечектеги иш-аракеттерди пландаштырышат жана алдын ала алышат психикалык моделдер.

Бул жагынан алганда, психикалык моделдер эмне үчүн маанилүү?

Психикалык моделдер ойноо а маанилүү адам менен компьютердин өз ара аракеттенүүсүндө (HCI) жана өз ара аракеттенүүнүн дизайнындагы ролу. Алар колдонуучунун айланасындагы дүйнөнү кабылдоо жолу менен байланышкан жана фактылык концепциядан айырмаланып, ишенимге негизделген. Алар кандайдыр бир система же өз ара аракеттенүү жөнүндө колдонуучу карманган ишенимдер.

Ошондой эле, психикалык үлгү үлгүсү деген эмне? А психикалык модель бир нерсе кантип иштээрин түшүндүрүү болуп саналат. үчүн мисал , суроо-талап жана сунуш а психикалык модель бул экономиканын кантип иштээрин түшүнүүгө жардам берет. Оюн теориясы а психикалык модель бул мамилелер жана ишеним кантип иштээрин түшүнүүгө жардам берет.

Ошо сыяктуу эле, психикалык модель эмнени билдирет?

А психикалык модель бир нерсенин чыныгы дүйнөдө кандайча иштээри жөнүндө кимдир бирөөнүн ой процессинин түшүндүрмөсү. Бул курчап турган дүйнөнүн, анын ар кандай бөлүктөрүнүн ортосундагы мамилелердин жана адамдын өзүнүн иш-аракеттери жана алардын кесепеттери жөнүндө интуитивдик кабыл алуусу.

Маселени чечүү учурунда психикалык моделдерди колдонуунун кандай пайдасы бар?

Артыкчылыктары

  • Колдонуучулардын дүйнөсүн түшүнүү.
  • Команда катары түшүнүктөрдү так иштеп чыгуу.
  • Чечимдеги мүмкүнчүлүктөрдү жана кемчиликтерди таануу.
  • Жетекчилер жана кызыкдар тараптар менен байланышыңыз.
  • Дизайн жакшыраак болоруна ишениңиз.
  • Жогорку деңгээлдеги навигацияны алыңыз.
  • Мазмунга, ролдорго, демографияга эмес, милдеттерге көңүл буруңуз.

Сунушталууда: