Google өз кызматкерлерин кантип баалайт?
Google өз кызматкерлерин кантип баалайт?

Video: Google өз кызматкерлерин кантип баалайт?

Video: Google өз кызматкерлерин кантип баалайт?
Video: ЖАШООҢУЗДУ ӨЗГӨРТҮҮНҮН ЖЕҢИЛ ЖОЛУ 2024, Ноябрь
Anonim

Бардык дүйнөлүк деңгээлдеги уюмдар метрикаларды колдонушат чейин компаниянын ишмердүүлүгүнүн сандык компоненттерин өлчөө, мисалы, инвестициянын кайтарымы, кызматкер жүгүртүү, жана кардарлардын канааттануу. Гугл аларды да колдонот чейин талдоо the аткаруу алардын көпчүлүк импорттук актив жана инвестиция; алардын кызматкерлери !

Ушундай жол менен Google өз кызматкерлерин кантип баалайт?

Жетекчилердин топтору чогулуп, баарын карап чыгышат алардын кызматкерлери ' болжолдуу рейтингдер чогуу. Бул процесс иштелип чыккан чейин менеджерлердин бир жактуулугун азайтат, анткени аларда бар чейин түшүндүрүү алардын чечимдер чейин бири-бирине.

Экинчиден, Google'дун аткарууну башкаруу системасы деген эмне? Google'дун Башкы директор муну бүт компания үчүн жасайт деп айтылат. OKRs технологиялык гиганттын биринчи кадамы аткарууну башкаруу процесси жана андан кийин бир нече негизги компоненттер. Google менеджерлери өз кызматкерлерине беш баллдык шкала боюнча баа беришет, ал «жакшыртууга муктаж» дан «сонун» чейин.

Ошондой эле, Google ийгиликти кантип өлчөйт?

Кантип Гугл максаттарды коёт жана ийгиликти өлчөйт . Гугл мүмкүн эмес максаттарды коюп, анан аларга жетет. Ар бир квартал сайын ар бир топ Гугл кийинки 90 күнгө OKR деп аталган максаттарды коёт. Көпчүлүк ири компаниялар бир нерсени х% га жакшыртуу же өстүрүү сыяктуу жылдык максаттарды коюшат, андан кийин өлчөө жылына бир жолу аткаруу.

Google кызматкерлердин рейтингин түзөбү?

1) Гугл жок стек рейтингин жасаңыз эл билип калды деген мааниде. Стек рейтинги талапкер жылдырууга даяр экенин көрсөтүүчү комитеттерге белги катары колдонулат (эгерде алар N деңгээлинде болсо, бирок орун алган N+1 даражадагы адамдар арасында).

Сунушталууда: